华声在线讯（通讯员：田烨蓉）近年来，麻林瑶族乡坚持将村级后备干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要举措，以建强基层干部队伍为着力点，牢牢抓住“育、管、用”三个关键环节，着力打造一支“政治坚定、数量充足、结构合理”的村级后备干部队伍，为建设宜居宜业和美乡村提供坚强的人才支撑。
坚持在“育”字上出真招，提高履职本领。
建立村级后备干部培训制度，以乡级党校为载体，按照“缺什么补什么”的原则，全面深入分析村级后备干部个人特长和短板弱项，科学制定培养计划，充分依托学习强国、红星云、新宁党建等学习平台，分类别、分阶段开展党务知识、产业发展、生态保护等培训班次，有序组织村级后备干部参加学历提升，鼓励支持全乡33名后备干部参与产业发展、矛盾纠纷调解、农村人居环境整治等各项村级重点工作，帮助提升政策理论水平和解决实际问题的能力，确保“苗子”育得壮。今年来，已开展村级后备干部培训2次，培训人员50余人次。
坚持在“管”字上见真效，激发干事活力。
为确保村级后备干部培养效果和发展方向，保证其作用长效发挥，麻林瑶族乡强化监督与管理，通过制度化、规范化管理，确保后备干部培养工作有序进行。一是建立村级后备干部管理台账。将所有村级后备干部人员的基本信息、培训培养情况等进行登记，便于后期的管理和考核。二是建立考核评估机制。重点考察后备干部的政治素质、能力素质、廉洁素质及群众反馈四个方面，建立科学评估机制，及时发现培养过程中个人的问题与不足，便以改进，为后续的培养提供参考。三是建立激励机制。给予后备干部更多发展机会、设置评优奖励机制，对工作态度端正、业绩突出的村级后备干部，在外出学习培训、产业扶持、干部任用等方面重点倾斜。目前，10名优秀年轻后备干部纳入村“两委”下届换届重点培养人选。
坚持在“用”字上下真功，激励担当作为。
坚持结果导向，注重村级后备干部作用发挥，根据乡村重点工作任务安排，在征求党员群众意见建议的基础上，积极引导后备干部竞选村民小组长、村务监督委员会成员、矛盾纠纷调解员等村级职务，设岗定责，因岗定人，充分结合每名后备干部的专长特点，鼓励支持村级后备干部在重要岗位上实践锻炼，定期列席村“两委”会议，积极参与不同的具体工作，让后备干部在不同程度上参与村级事务管理和日常工作，增强推动村庄发展的主人翁意识，通过在不同岗位上的历练和镇村两级干部的帮带，快速提升服务群众的能力水平。目前，已有8名村级后备干部在乡村振兴、耕地恢复等重点工作中承担重要任务。
