华声在线讯(通讯员：焦丽鹏)步入韶山市杨林乡云源村，四方庭院利落整洁，花圃菜土葱葱郁郁，农具杂物摆放有序，红瓦房与绿稻田相映成趣，一幅美丽乡村画卷尽收眼底。这如画图景，离不开村里保洁员队伍的辛勤付出，他们终日忙碌于户间路旁，不畏寒暑，致力于改善村容村貌，提升村庄 “颜值”。
云源村共有10个片区，11个保洁员，一个片区一个保洁员，而这个“多出来”的保洁员，叫汤淑良。 汤淑良今年50岁，个子不高，走路很麻利，脸庞晒得红扑扑，是典型的踏实勤劳农村妇女。“她是我搞好人居环境工作的重要眼线!”村里人居环境负责人介绍道。
汤淑良是藕塘组的育龄组长，在村上从事保洁员工作已经4年有余，现在是村干部与保洁员之间的“管理枢纽”，天天骑着小电摩穿梭于10个片区之间，巡查房前屋后、道路两侧环境卫生情况，“地毯式”排查全村卫生死角，发现有搞得不好的就马上叫上片区保洁员一起整改，发现搞得好的方面她也记得很仔细，“自己看不过眼的垃圾，要与农户讲理，注意方式方法。”“垃圾过多，农户自主把垃圾堆放在垃圾箱旁边，建议新增加一个垃圾箱。”初中学历的她把村里人居环境方方面面都记得很详细，春去秋来、严寒酷暑中已记了10余本。
汤淑良(左一)巡查整治道路人居环境
搞这个“管理枢纽”，汤淑良的工作没有想象中简单，10个保洁员，工作有好也有疏漏，有奖励也有批评，她从来都是据实以报，10个保洁员从无二言，都很信服。这源于她认真负责、勤快认真、不偏不倚的态度，她自己负责片区的时候，每回评比都是数一数二，现在搞了1年多联络员，依然高标准严要求。不管哪个保洁员家里有事，她公私都去帮忙，“由她来评好坏，大家都没话说。”保洁员们纷纷表示。
而这种 “1+10”保洁员管理模式，是云源村干部王惠君探索出来的，1人巡查把关，10人对各自片区负责，她在保洁员管理上很有心得。每个月初，她都会召开人居环境讲评会，结合汤淑良的反馈，用投影机把上个月每位保洁员哪里搞得好、哪里搞得不好进行图片展示。“搞得好是应该的，搞得不好必须搞好!”这是她对于保洁员搞人居环境工作的要求。
今年6月初的人居环境讲评会上，王惠君就对垃圾袋的问题进行了讲评，有的保洁员不舍得扔袋子，把用过的垃圾袋重复利用，有气味还引蚊蝇，汤淑良在巡查时发现了这一问题。“村上每月发60元，专项用于购买垃圾袋，不仅是方便垃圾分类回收，也是为了大家的健康着想，再次发现重复使用垃圾袋的情况，将取消当月垃圾袋补助。”据悉，垃圾袋补助，是云源村在人居环境工作方面的一项率先举措，既提升垃圾回收速度，也为保洁员的健康提供保障。月月讲评，把问题点出来，把亮点展现好，保洁员之间相互学习，共同进步，干事氛围浓厚。
在发挥保洁员的自主性方面，云源村也很有一套。人居环境整治“每周一活动、每月一讲评”，每周搞什么活动，由保洁员自己提出。保洁员觉得自己片区内，哪一段的房前屋后整理难度大、任务重，需要借助其他保洁员的力量，就向村里提出活动申请，王惠君现场查看后觉得确有必要，发出面向保洁员的活动通知，保洁员们按照时间地点集中工作。活动前讲要求，活动中讲态度，活动后讲效果，处处是课堂，王惠君对于每次活动都抓得很实。此外，保洁员还有户评比权，对负责片区所有户环境卫生分“优良差”三个等级进行评比，村里每月分片区对各户评比情况登记在村部公开栏上进行展示，营造户户之间环境“攀比”氛围。
王惠君(左一)讲评人居环境周活动
杨林乡每季度对各村人居环境工作情况进行评比，根据评比情况云源村也会发一部分奖金给保洁员。如果在乡里得了第一，村里就给没有扣分的片区保洁员300元奖励，给扣分的片区保洁员150元奖励。如果在乡里得了第二，就给没有扣分的片区保洁员200元奖励，给扣分的片区保洁员100元奖励。云源村在乡里的评比中一直名列前茅。
云源村还十分注重发挥党员、小组长、户主在人居环境整治中的作用。保洁员对房前屋后卫生负责，而道路清杂的任务，则由小组长牵头负责，每周各小组巡查组内道路卫生情况，发动党员、户主集中搞清杂行动，一户一人，户户对组内环境负责。
“1+10”管理协调顺畅，“月讲评+周活动”常态长效，“房前屋后+道路清杂”分工明确，云源村人居环境工作成效显著，先后获得湘潭市农村人居环境整治“十好”村，韶山市农村人居环境整治(垃圾分类)先进集体等荣誉。
责编：刘金兰
