国网石门县供电公司 青年“电小骡”助力县所管理提质效

华声在线讯（通讯员 易长龙 林钰婕 裴成辉）“师傅，今天天气温度高，到双溪社区安装抗旱表的工单任务就派给和王一博两个年轻人去完成！”9月3日，国网石门县供电公司宝峰供电所日早会上，李洲和王一博两个青年“电小骡”主动抢单完成抗旱保电工作任务。

国网石门县供电公司现有35岁及以下青年员工125人，广泛分布在生产、营销等基层一线。近年来，石门公司坚持以新时代“电骡子”精神为引领，锚定“队伍聚力”目标，聚焦素养提升、岗位建功、创新创效等方面，全力锻造“电小骡”青年品牌，为公司高质量发展提质增效贡献了青春力量。13762696704高

上好“素养提升课”，提升员工核心业务能力

“今天我们请全国劳模、‘电骡子’创始人覃道周同志为大家讲授班组管理经验，请大家欢迎！”8月20日，石门公司组织开展“电小骡”青工夜校，主持人向青工们介绍当天的授课老师。

这次夜校，覃道周从自己的经历入手，向学员们介绍了他的“三气、三钉、三力”管理之道，字字珠玑、沁人心脾，课间“电小骡”们听得如痴如醉。课后大家又多次提出自己的疑问，覃道周一一解惑。

石门是一个山区县，这里山大人稀，8个供电所分布非常分散，各专业班组管辖的设备也非常分散。平时各专业、各班组、各供电所的员工鲜有交流学习机会，极大地限制了员工成长。随着近年老一辈退休潮来临、更多的青年“电小骡”不断加入，这种情况更加突出。如何上好“素养提升课”，提升青年员工核心业务能力成为该公司不断思考的问题。

石门公司深入开展“我为青年办实事”系列活动，通过个别谈话、座谈交流等方式，详细了解青年心理及价值导向。选择青年感兴趣的领域常态化开展技能、技术交流活动，为各供电所青年员工解决“小公寓、小浴室、小食堂”等问题5项，组织“电骡子”精神读书会、“青年联谊会”4场，扩大青年知识圈和社交网。

在素质提升上，该公司为“电小骡”建立思想、技能“1+1”双导师培养机制，每周二开设“青工夜校”，由劳动模范、各专业专家、工匠为“电小骡”授课，组织优秀青工开展主题分享。在各供电所建设培训场地、小书屋，组织开展专项技能培训和读书会。新员工正式入职前到壶瓶山、宝峰等先进供电所跟班劳动，萃取“电骡子”精神。

下好“创新创效棋”，挖掘青年创造潜力

“7月份，‘智慧物联生态驱鸟器’项目获得2024年度电力行业创新技术成果二等奖、《简易接地线收纳架研制》课题斩获2024年湖南省第45次质量管理小组QC成果一等奖，这些都是以我们公司青年‘电小骡’团队为班底取得的创新成果。”8月15日，在“电骡子”覃道周劳模创新工作室三季度创新座谈会上，覃道周向青工们介绍近期取得的创新成果。“在部分耐张杆塔上安装驱鸟器后，鸟类搭窝的情况基本消失，驱鸟效果很明显。我们之后要结合工作实际需要多进行这样的产品研发。”

依托“电骡子”覃道周劳模创新工作室，石门公司定期开展青年创新座谈会，搭建青年“电小骡”质量管理小组。利用青年“电小骡”的活跃思维，收集创新点子，先后完成“智慧物联生态驱鸟器”“快速扎线制作器”等6个创新项目的研发，其中三项成果获得省市级质量创新成果奖项，一项成果评为“国际先进水平”。结合当前“数字赋能、激发动能、提升效能”的要求，召集青年“电小骡”围绕当前工作难题开展QC小组活动，先后完成了供电所绩效看板打造、提升太平供电所综合指标、简易接地线线收纳架研制等4项QC小组课题。

“通过小组的头脑风暴，我们的创新思维得到了扩展。大家相互学习交流，掌握了很多工作中以前不知道的创新小窍门、小方法，收获很大！”在参与完成“智慧物联生态驱鸟器”的研制与应用后，“电小骡”龚启航对创新的兴趣更加浓厚了。

答好“岗位建功卷”，助力管理提质增效

“今天，我们将对10千伏泥峰线进行集中的无人机飞巡！”8月13日的早会上，壶瓶山供电所工作负责人正在安排巡视任务。泥峰线位于山林之中，仅靠壶瓶山供电所本所的飞手无法在短时间内完成缺陷巡视。石门公司便调配了周边雁池、太平、维新供电所的青年飞手来支援。仅用一天便完成了235基杆塔、14.6公里线路的巡视任务，并发现设备本体缺陷3处。

针对公司部门与部门、班组与供电所员工交流少，部分供电所及班组技术力量较薄弱的情况，石门公司统筹制定了《管理提升一体推进攻坚行动方案》，成立由公司总经理为组长的“电小骡”供电所管理提升柔性攻坚团队。选拔在各专业工作中表现突出的青年“电小骡”加入队伍，并按专业进行了更细的分工，集中针对公司各项指标中的突出短板或突发工作进行集中攻坚。

每个季度，“电小骡”柔性攻坚团队定期对石门公司排名靠后的供电所、班组分专业进行专项诊断。再集中力量进行攻坚。在壶瓶山、青山峡、高跳线路整治现场到处都有他们的身影。

2024年春节期间，公司受到三波寒潮影响，90余名青年“电小骡”志愿者积极投身应急抢修、带电作业等工作现场，零距离守护群众用电无忧，圆满完成春节保电工作任务。

石门公司鼓励和引导青年“电小骡”在做好专业本职工作的基础上，自主参加1个或多个专业柔性团队，以此获得更好的锻炼和成长。自2023年8月份至今一年内，石门公司青年“电小骡”柔性团队共完成集体攻坚任务45次，发现线路缺陷68处，解决专业难题12个。

石门公司在各部门、班组、供电所结构性缺员的现状下，结合当前实际，锻造青年“电小骡”柔性攻坚队伍 ，着力培养一支“懂感恩状态好、懂技术手艺好、懂思考业绩好、懂规矩作风好”的青年人才团队，给公司发展提质增效带来澎湃动力。2023年，石门公司4家供电所综合管理排名进入全省前50名，8家供电所全部进入全省前250名。2024年，1至6月，公司在遭遇年初冰灾连续袭击的情况下，配电、营销指标仍与去年同期基本持平，实现了县所管理提质增效的目标。石门公司团支部获得国家电网公司五四红旗团支部、常德市五四红旗团支部称号，青年电小骡团队荣获“湖南省乡村振兴青年先锋集体”，以电小骡为主体的“电骡子”共产党员服务队荣获全国文化科技卫生“三下乡”活动优秀团队。

青年员工是企业永葆前进的骨干力量，以青年“电小骡”柔性团队建设为纽带，打造一支特别能吃苦、特别能创新、特别有活力、特别能奉献的青年人才队伍，在电力保供、安全生产、电网建设、营销服务、创新创效、志愿服务等危难险重的最前沿激扬青春活力，发挥生力军和突击队的作用，提高了青年“电小骡”队伍的执行力、凝聚力。下一步，石门公司将继续深入抓好“电小骡”队伍建设，引领广大青年员工为公司高质量发展、提质增效贡献青春力量。

国网石门县供电公司青年“电小骡”开展业务技能训练 。

责编：李慧