永州市冷水滩区人社局政工实践探索

华声在线4月21日讯（通讯员：何志群）近年来，冷水滩区人力资源和社会保障局积极探索创新，做好新入职干部的思想政治工作，为基层人社工作始终沿着正确政治方向前进提供了根本保障。

一、以思想引领为根基，筑牢理想信念 “压舱石”

1、强化组织领导，提高思想认识

2021-2025年统计数据显示，冷水滩区人社局新入职干部中“90后”占比达22%，呈现高学历、思维活跃但政治历练不足的特点。加强思想政治引领，帮助其扣好职业生涯“第一粒扣子”，是适应新时代青年干部成长规律的必然选择。冷水滩区人社局领导高度重视新入职干部的政治思想工作，全员参与，构建党组统一领导、政工部门牵头、业务股室协同的工作格局。通过召开座谈会、专题培训等方式，引导新入职干部充分认识政治思想工作的重要性，增强参与政治思想学习的自觉性。

2、 上好 “政治首课”，强化价值认同

新干部入职初期是价值观塑造的关键期。在近5年对新进的 28名工作人员，设置 “人社政策与群众路线” 专题课程培训，结合 “三千党员进万家” 实践案例，生动阐释 “就业是最大的民生” 理念。同时，开展 “人社工作是什么、为什么、怎么做” 大讨论，组织观看《社保基金安全警示教育片》，强化新入职干部的纪律意识和使命担当。

3. 创新 “沉浸式” 教育，激发内生动力

新入职干部多为“95后”，成长于信息爆炸时代，善于运用新媒体获取资讯，对网络热点敏感。冷水滩区人社局充分利用互联网、新媒体平台，如智慧人社公众号、“学习强国”学习平台等，打造线上政治思想学习阵地，推送丰富多样的学习内容，包括政策解读、典型案例、先进事迹等，以图文并茂、生动有趣的形式吸引新干部阅读学习。

二、以制度保障为支撑，构建成长培育 “快车道”

1、 实施 “双导师制”，传承优良作风

近年来，冷水滩区人社局招录的新干部呈现出学历高、专业多元但政治历练不足的特点，为加强思想政治工作，特制定了《后备干部导师制实施方案》，创新“双导师”结对培养模式。业务导师+政治导师协同指导，选拔12名业务骨干与新干部结对，建立“政治理论共学、业务难题共解、廉洁风险共防”的联动机制，将思想引导融入日常带教，实现思想与业务同步提升。

2. 健全 “多维度” 激励机制

为激发新入职干部积极向上的工作热情，冷水滩区人社局将思想政治工作与待遇保障深度融合，落实事业单位管理岗职员等级晋升政策。设立 “青年先锋岗”“业务能手奖”，对在就业服务、基金监管等一线表现突出的新员工优先评优晋升。2024 年，11 名新干部因业绩突出获区级表彰，3 人被推荐参加市级技能竞赛。

3. 建立 “动态化” 反馈机制

冷水滩区人社局在新干部入职初期就开展思想状况调研，通过一对一地谈话方式，全面了解他们的政治思想状况、职业规划、兴趣爱好等，建立个人思想档案和“动态化”反馈机制。

三、以实践赋能为抓手，锻造担当作为 “生力军”

1. 融入中心工作 “主战场”

冷水滩区人社局在新入职干部业务培训中就融入政治思想教育内容，让他们在学习业务知识的同时，深刻理解人社工作的政治属性和服务宗旨，增强做好业务工作的责任感和使命感。在业务工作过程中更是全域渗透，引导新入职干部将政治思想学习成果转化为实际工作行动。在社保经办、劳动监察等窗口单位设立 “党员示范岗”，开展 “亮身份、比服务” 活动，激励新入职干部以党员标准严格要求自己，提升服务质量。组建青年突击队，在根治欠薪、稳岗扩就业等重点工作中发挥生力军作用。

2. 搭建创新创效 “大舞台”

冷水滩区人社局鼓励新员工参与 “人社服务数字化改革”，推动 “互联网 + 政务服务” 落地见效。参与“永就业” “冷水滩区人才市场服务平台”系统建设，运用大数据精准匹配岗位，服务 311 就业困难群体 4063人。支持青年人才申报科技创新项目，2024 年为园区企业引进高端人才 2 名，推动民营企业职称评审 52 人。

3. 投身基层治理 “第一线”

组织新干部参与 “党员进社区”“乡村振兴结对帮扶” 等活动，近5年走访群众 1800 余人次，解决社保待遇申领、公益性岗位安置等问题 400 余件。在 “三千党员进万家” 活动中，新干部深入村组开展防火宣传、政策解读，发放资料 2 万余份，现场解答疑问 1500 余人次。通过 “沉浸式” 基层锻炼，新干部对 “人社工作无小事” 的认识更加深刻，服务能力显著提升。

思想政治工作是新干部成长的 “生命线”。冷水滩区人社局将始终坚持以人民为中心的发展思想，以 “三维联动” 机制为抓手，持续强化思想引领、制度保障和实践赋能，努力培养一支 “政治坚定、业务精通、作风过硬” 的人社青年队伍，为推进民生事业高质量发展注入不竭动力。

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来源：华声在线