“四个聚焦”推动街道组织工作高质量发展

华声在线7月11日讯（通讯员 张应佳）近年来，金山桥街道全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻各级组织部长会议精神，围绕中心、服务大局，抓基层、夯基础、强基本，组织工作迈上新台阶、展现新作为。

聚焦政治建设，紧握思想引领“金钥匙”。抓好“关键少数”，从班子、干部、党员三个维度，加强政治忠诚教育和党性教育，强化理论武装，筑牢思想根基。强化班子带头学。严格落实“第一议题”制度，坚持“书记讲党课”，深化理论学习中心组学习，不断加强街道班子队伍的思想政治建设。推动干部示范学。用好街道党校平台，围绕赋能中层干部、培养年轻干部、储备社区后备干部，并举办干部培训示范班、全员轮训班，推动全街干部进一步增强本领、大抓落实。引导党员常态学。以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，通过高质量开展党员“微党课”、观看党员教育片、参加社会实践活动等形式，做好党员常态化学习教育。

聚焦组织建设，夯实基层党建“金架构”。围绕全域提质，抓实各领域党建工作。加强小区党建。深入开展“党建聚力·和美星城”城市基层党建引领基层治理提质行动，推动小区党建提质扩面。加强新建楼盘小区、安置小区党建工作，实现党组织“应建尽建”。深化区域化党建。完善街道党工委、社区党总支、小区党支部区域化党建联席会议机制，引导更多优质资源就地转化，实现更高层次的互利共赢。提质机关党建。开展机关“四强”党支部建设，落实好党工委班子成员党支部联系点制度和机关党员“一带两联”服务基层党组织制度，深化机关、企业、社区支部结对共建，融合发展。做优新兴领域党建。深化标杆党组织创建，做到常态摸排、动态组建、规范提升、清理整顿、示范带动。新建1个快递外卖小哥“红色之家”，提质3个“两新”党组织党群活动阵地，培优育强“党建头雁”，不断提升新兴领域党建水平。

聚焦队伍建设，打造干事创业“金先锋”。把干部人才队伍素质能力提升摆在突出位置，多措并举，锻造过硬队伍。锤炼担当善为的干部队伍。加强干部日常考核，把“三个不称职”纳入干部考核负面清单，强化干部主动担当、敢为善为意识。每月随机抽取3名干部在干部职工会议上进行述职，营造严肃、紧张、活泼的工作氛围。加强干部队伍能力建设，激励干部在片区高质量发展中奋发进取、建功立业。选优配强社区干部队伍，确保每个社区有2名后备干部，为换届选举做好人才储备。持续推进为基层减负赋能，激发社区基层治理新活力。淬炼模范带头的党员队伍。突出政治标准，严把党员队伍“入口关”。通过“示范班+轮训班”“线上+线下”“集中培训+送学上门”“理论提升+实践锻炼”等方式，全覆盖开展党员春训，为全街直管党员、流动党员充电赋能。按照“四同”原则加强流动党员管理，以“四化三可”标准深化党员承诺践诺，引导全街党员立足岗位作贡献。凝聚创新创业的人才队伍。以“才聚金山桥 创新向未来”为主题，举办“智慧潇湘·才聚新区”主题活动，为黄金创业园等辖区创新创业平台集聚人才，助力片区高质量发展。打造充满活力的老干队伍。提质金山桥社区“爱晚”老年学校、黄金社区“美在金秋”老党员之家，持续擦亮“五老”金牌讲师团和“五老红”学雷锋志愿服务队品牌，不断发挥“五老四教”作用，进一步激发老干队伍新活力。

聚焦发展质效，擦亮党建领航“金名片”。深化转化党员管理试点经验，立足街域实际，持续擦亮党建名片。精细开展社区党员管理。抓实在职党员到社区报到服务工作，推动在职党员在“家门口”亮身份、作贡献。做好无职党员“定岗”管理，发挥离退休党员“银发”力量，坚持“四码”+“四同”流动党员管理举措，激发各类党员活力，释放党员管理“红色”动能。深入推进片组邻“三长制”。聚焦“金领航·邻聚力”近邻党建，动态选优配强“三长”队伍。做实“选培管”，通过“建强一支队伍、用好三个锦囊”，不断激发“三长”工作活力。持续开展“20（爱邻）服务日” “邻里夜话”活动，用好“三长”队伍，合力构建党建引领基层治理新格局。做实项目党建。坚持推进“支部建在项目上”，持续擦亮“党建聚合力 共建高铁西”项目党建品牌。成立项目攻坚志愿服务队、党员志愿调解小分队，开展征拆服务、矛盾调解工作，激活项目党建“红色引擎”，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动高铁西城片区建设的强大动力。深入开展抓党建促乡村振兴。持续推进观音湖社区与含浦街道芝字港社区、谷丰社区与雨敞坪镇嵇家山村开展“城乡对接·村社互进”行动，凝聚发展合力，助力乡村振兴。

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来源：华声在线