华声在线7月22讯（通讯员 段颖群）基层干部是推进改革发展各项工作的中坚力量。当前，地勘单位正处于进一步全面深化改革的关键阶段，深入学习贯彻全会精神，坚定改革发展的正确方向、凝聚改革发展的攻坚合力、锻造改革发展的中坚力量、夯实改革发展的人才支撑，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以党建引领激发基层干部改革活力，引导基层干部在推进中国式现代化建设中开拓进取、干事创业，对于擘画湖南地质事业高质量发展蓝图具有重要意义。
旗帜领航，坚定改革发展的正确方向。坚决把党的领导贯穿于地勘单位改革发展的各方面全过程，充分发挥各级党组织把方向、管大局、促改革、保落实的作用。引领基层干部在思想上政治上行动上坚定理想信念，理清改革思路，明晰发展方向，坚决贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，紧密结合实际工作，围绕国家能源资源的保障功能和经济社会的发展需要，做好顶层设计，制定“十五五”矿产资源勘查开发利用的发展战略和规划，纵深推进新一轮找矿突破战略行动，确保地勘单位改革发展始终沿着正确政治方向前进。
思想铸魂，凝聚改革发展的攻坚合力。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，增强基层干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动改革的能力。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固党纪学习教育成果，推进新时代干部教育培训工程，引导基层干部胸怀“国之大者”，锚定“省之大计”，抓实“地质大事”，在思想上对标对表，行动上紧跟紧随。
强基固本，锻造改革发展的中坚力量。把党建作为改革发展的“红色动能”，聚焦转型升级、科技创新、新质生产力等重难点任务，建立党员攻坚队、示范工作室，激励基层干部在推进改革、破解难题中作表率、树标杆。大力开展“基层组织提质年”等活动，实施支部“五化”提质工程，深化“四强”党支部创建，以不断提高基层党组织党建工作质量带动基层干部的创新创优活力、担当作为实力。围绕党建和中心工作，加强党建和业务工作的深度融合，实行“责任制+清单制+销号制”动态管理，强化党建督促指导，推进党建工作责任制考核与经营业绩考核有机统一，与基层干部年度绩效、评先选优、职务调整紧密结合，健全“能上能下”工作机制，形成“干不好必须下、干得好还能上”的良性循环。抓实落细“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，常态化了解基层干部担当履职情况，注重听取多方评价和意见，对干部进行“立体式”扫描，加强巡察、纪检、信访等结果运用，把握好“三个区分开来”，激发干部改革创新的积极性和主动性。
蓄势赋能，夯实改革发展的人才支撑。落实党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把人才“引育留用”摆在突出位置，构建全链条式人才服务保障体系，探索人才发展指数评价，精准指导人才培养路径，形成近悦远来、聚智赋能的人才生态环境，以“源头活水”激发基层干部队伍的内生动力。严格落实新时代党的组织路线，完善干部选拔任用管理制度，真正将政治上靠得住、立场上站得稳、工作上过得硬、作风上行得端的干部选拔到领导岗位。从抓好党员教育管理着手，加强基层干部履职能力培训，开展小班化、研讨式、实操型学习活动，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力，克服本领恐慌，促进基层干部练就推动改革发展、服务群众、防范化解风险的真本领、硬功夫。
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来源：华声在线
