华声在线通讯员 卢维 欧阳恺琳
今年以来，农发行岳阳市分行始终坚持将人才培养作为战略性工程，系统谋划、精准施策，创新推出“五大工程”，构建起全方位、多层次的员工队伍成长关爱体系，有效传递组织温度，凝聚团队合力，为全行高质量发展持续注入人才动能。
“理论铸魂”工程：强化政治引领，筑牢信仰根基
市分行党委始终把思想政治建设摆在首位，通过建立“党委带头学、支部集中学、青年跟进学”三级联动机制，形成以上率下、层层带动、全面覆盖的良好局面。党委理论学习中心组发挥示范效应，先学一步、学深一层；党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织党员干部深入开展政治理论学习和交流研讨；市分行团委通过青年理论学习小组、线上学习平台等多种形式，及时组织青年同志跟进学习党的创新理论，引导干部员工找准思想方向、筑牢信仰根基。
“匠心赋能”工程：开展“日学月考”，淬炼专业本领
市分行党委坚持把青年员工学习教育列为重要任务，修订完善《岳阳市分行青年员工“日学月考”实施方案》，依托线上平台与内部资源库，推动形成“学—考—用”良性循环。通过组织青年员工开展个人自学、周例会集中学、青年理论学习小组交流研讨等方式，开展学本领强能力行动，围绕党建党纪知识、信贷财会政策、国安保密和安全生产制度、风险合规要求、员工行为管理等内容组织学习；通过“现场+视频”方式定期举行集中考试，全面检验学习成效，并在全市范围内公开考试成绩和个人、机构排名，形成比学赶超的良好氛围。今年以来，累计开展月度考试4次，参考262人次，真正做到以考促学、以学促干，显著提升青年员工的实战技能与专业素养，有效提升全行合规操作水平。
“成长激励”工程：实施积分管理，激发向上动力
为进一步解决干部队伍“不愿干”问题，市分行党委部署研究制定《岳阳市分行青年员工培养积分管理实施方案》，将“日学月考”、取得高水平专业资格、学历学位提升、撰写调研文章、评先评优奖励、参加文体活动、劳动竞赛、跟班学习情况等与青年成长成才紧密相关的项目纳入量化评价体系，建立青年员工培养积分台账定期公示；同时将积分情况与个人评优评先、晋升发展直接挂钩，激励青年员工积极学习、努力工作，使青年员工学习成长轨迹可量化、能累积、更直观。今年以来，累计为75名青年员工建立积分台账并向全行公示；在总行、省分行、岳阳市银协公众号等平台发表优质稿件40余篇；3名员工向上交流到省分行工作。全行员工被认可度、成就感迅速提升，主动干事创业热情蓬勃绽放。
“暖心关爱”工程：组织多元活动，搭建交流桥梁
今年以来，市分行党委大力推动指导整合资源，打造多元缤纷的青年活动体系。组织开展“五四”青年员工座谈会、党建党纪知识竞赛、羽毛球比赛、八段锦健身操、工会兴趣小组等多元活动，搭建青年展示才华、交流经验、健身互动平台。党委班子与青年员工面对面交流分享，在各类活动中了解青年思想动态与意见建议，推动解决青年员工职业发展路径、思想顾虑、外地青年员工住宿、员工身体素质提升等实际问题。各类活动累计参与超500人次，有效舒缓了员工工作压力，增强了团队凝聚力和员工归属感，引导青年员工与农发行服务“三农”事业共成长。
“榜样领航”工程：树立成长标杆，畅通发展通道
市分行党委高度重视青年典型的选树与示范作用，实施多项榜样领航措施。今年以来，积极推荐1个优秀支行和1名先进青年员工申报获得省分行“青年文明号”“青年岗位能手”荣誉称号。举办“七一”优秀中青年宣讲会，推选10名优秀中青年代表分享成长经验。选拔骨干青年至关键岗位锻炼，搭建高质量发展贷款营销团队、全域土地整治项目营销专班、财务管理制度梳理专班等“柔性团队”，截至8月末，全行贷款累放81.76亿元、净增33亿元，累放额及净增两项指标均居全省系统第二位，全域土地整治项目贷款审批18.35亿元、投放9.8亿元，两项指标均居全省系统首位。落实高水平资格证书奖励政策，鼓励申报职业资格认证，今年以来累计3名青年员工取得总行高水平资格证书并兑现奖励1.5万元，65名青年员工申报初级及以上职称。进一步拓宽员工职业发展通道，形成“成长有指引、进步有榜样、发展有路径”的良性机制。
岳阳市分行通过实施“五大工程”，真正把对青年员工的关心关爱融入日常、落到细微，全面构建起“政治上引导、学习上督促、成长上支持、生活上关怀、发展上赋能”的青年工作新格局，为全行高质量发展锻造了一支信念坚定、能力过硬、朝气蓬勃的青年生力军。
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来源：华声在线
