临澧烟草靶向发力激活高质量发展“廉”动能

今年以来，常德临澧县烟草专卖局（分公司）聚焦新进员工、新提拔干部、一线人员三类重点群体，落实“严管就是厚爱”做细做实廉洁教育，以靶向发力的务实举措持续激活高质量发展“廉动能”，让清风正气在企业上下蔚然成风。

系好入职“第一扣”，为青春航向把舵定锚

（新进员工座谈现场）

“欢迎加入临澧烟草大家庭，职场之路始于初心、贵在坚守，廉洁从业是每一位员工的立身之本、履职之基，小事守规矩、大事有底线，才能行稳致远。”在新进员工座谈会上，县局纪检监察室负责人为新进员工送上入职“廉洁礼包”，通过深入剖析行业内外违纪违法典型案例、讲解《廉洁从业行为规范》，让纪律规矩入脑入心。

在县局为新进员工全面构建政治铸魂、文化润心、业务赋能、廉洁护航的入职培训体系后，纪检监察部门适时开展入职廉政谈话，帮助新进员工尽快完成角色转换。廉政谈话结合岗位实际，细致讲明行业从业准则、岗位潜在风险、违规从业的现实危害。同时，为每名新进员工配备“廉洁导师”，坚持“一对一”结对传帮带，常态化开展日常提醒、行为引导、思想交流，及时纠正不规范工作言行，从源头筑牢青年员工廉洁从业根基。

把好履新“起步关”，为新任干部拧紧规矩发条

（新提拔干部“清廉家访”现场）

“岗位变了、职责重了，肩上的责任更大、面临的考验也更多。希望你坚守初心底线，携手家人共同守护清廉家风，守住职业操守、守住幸福生活。”在“清廉家访”现场，县局纪检监察人员与新提拔干部及其家属围坐一堂，贴心送上《致家属的一封信》，引导家属常吹“廉洁风”、当好“廉内助”、守好“幸福门”。

家风是最好的屏障，也是最暖的防线。临澧县局打造“组织监督+家庭监督”双向联动模式，严格落实干部任职廉洁教育机制，坚持凡新任职干部必谈、必访。一方面由县局纪检组组长开展任前谈心谈话，结合岗位职能划定履职底线、明确纪律准则、压实岗位责任；另一方面常态化开展清廉家访，将教育监督延伸至干部“八小时外”生活圈，引导家属当好廉洁监督员、做好家庭后盾，共同筑牢家庭廉洁防线。

今年以来，临澧县局已实现新提拔干部廉政谈话和清廉家访“两个全覆盖”。通过“谈”明纪律、“访”察实情、“签”压责任，落实任前廉政教育，构建起完整规范的履新廉洁教育链条，以严管彰显厚爱，助力新任干部在新的岗位上走稳走实。

盯紧收购“关键期”，为阳光收购保驾护航

（烟叶收购廉政警示教育大会）

临澧县局以“三个必”将廉洁纪律要求挺在各项工作前面，始终坚持常态化抓节点、抓关键、抓预防。烟叶收购作为企业联系烟农的重要窗口，县局通过收购前“敲警钟”、收购中“强监督”、收购后“严倒查”，构建起全链条闭环监督体系，以阳光收购守护烟农“致富叶”，不断擦亮企业“廉洁名片”。

烟叶开秤收购前，县局及时召开烟叶收购廉政警示教育大会，会上集中观看警示教育片，通报典型案例以案为鉴、以案明纪，织密织牢廉洁防线。落实收购前的廉政谈话，深入剖析风险隐患，重申纪律要求，教育全员做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织烟叶条线全体人员现场签订《廉洁收购承诺书》，立下廉洁自律“军令状”自觉对标对照执行不走样。烟叶收购期间，在烟叶部门实行全程录像的基础上，相关职能部门强化“日巡查、周通报、月总结”监督机制落实落细，纪检监察联合专卖、内管人员不定期深入各收购站点开展明察暗访，现场核查收购流程、抽查评级记录，确保收购过程公开透明、结果公平公正。

清风护航，廉行致远。从入职第一课到履新起步关，再到收购关键期，临澧县局以分层施教为主线、以精准防控为重点，将廉洁教育贯穿全体干部职工职业生涯全周期、覆盖企业经营全链条、内部管理各方面。下一步，临澧县局将持续健全常态化监督机制，以清风正气凝聚干事创业合力，为企业高质量发展不断注入“廉动能”。

（通讯员 黄茜子）

责编：李慧

一审：李慧

二审：汤世明

三审：王超

来源：华声在线