华声在线讯(通讯员：冯文)干部队伍是党和国家事业的中坚力量，是企业发展壮大实现可持续发展的关键。
2022年，国网柘溪水电厂把建设高素质专业化干部队伍列入《重点工作任务清单》，制定干部队伍素质提升工作方案，从突出政治赋能、履职提能、激励聚能三个方面全面提高广大干部适应新形势、落实新部署、实现新目标的能力，为奋力谱写国内一流水电厂建设新篇章提供坚强的骨干先锋力量。
突出政治赋能，努力提高干部政治素质。2022年，国网柘溪水电厂党委理论学习中心组开展专项学习研讨6次;各部门通过支委会、“三会一课”、主题党日开展集中学习40余次;干部廉洁谈心谈话31人次;开展廉洁专题讲课3次……通过政治赋能让干部进一步坚定信念、对党忠诚，严守政治纪律和廉洁规矩。突出履职提能。国网柘溪水电厂把尽责担当，服务一线作为提升干部素质的“主基调”，把党政同责、一岗双责、健全制度、严肃问责作为提升干部队伍素质的“奋蹄鞭”。以年度重点工作任务为引领，建立周、月、季《重点工作任务督察督办清单》和《干部队伍素质提升负面清单》，“督办清单”强化工作的落实与闭环管控，并按照“规定时间、规定程序、规定方式、规定内容”做好信息反馈及闭环;“负面清单”利用月度例会从“讲政治、顾大局、强执行、求实效、勤汇报”五个方面对中层干部逐一剖析、项项闭环、严格管控，针对存在的问题逐项分析原因、列出整改措施。2022年厂党委对中层干部约谈6人次，考核中层干部16名，完成年度督察督办工作10项，月度督察督办工作41项，周督察督办工作193项，综合完成率达到99.1%。突出激励聚能。建立《干部队伍素质积分库》，以年度为记分周期对中层干部实行素质积分考评,干部素质积分作为年度评先评优、干部推荐、岗位轮换推进的重要依据。每个积分周期都设有约谈、预警、警告直至免职的警示线，低于警示值将进行对应的考核。每月公示干部素质积分，排名最低的干部做原因分析和改进发言，排名最高的作经验分享发言，让低分者明白问题的原因，让高分人赢得大家的掌声，激励干部变“要我干”为“我要干”，变“站着看”为“带着干”，让干部进一步振奋精神、勇于担当，形成你追我赶、争先进位的干事创业工作氛围。
“‘干部素质提升’工程动真格、讲实效，旗帜鲜明地向不担当作为、得过且过的干部“亮剑”，确保各项工作“件件有落实、事事有回音”，切实转变工作作风。特别是在机组改造、迎峰度夏和为民服务工作中涌现了很多爱岗敬业、担当作为的好干部，有效促进了企业的健康发展”。国网柘溪水电厂厂长杨宏宇说道。
“育才造士，为国之本”。
国网柘溪水电厂将持续开展干部能力素质提升行动，培养和造就更多具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的新时代好干部。
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