华声在线讯(通讯员：何佳莉)2022年，农发行娄底市分行以巡视整改为抓手，持续推进党的组织体系建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，重视人文关怀，提升队伍凝聚力。
全面推进支部建设。娄底分行认真贯彻落实省分行党委关于“三型三好”坚强党支部的创建要求，扎实推进党支部标准化规范化建设，抓好后进党支部帮扶提升工作，在为后进党支部配备第一支书的同时，将客户部作为帮扶部门，选派市分行正科级干部作为帮扶专员，将省分行的挂职干部配备到支行，在省市县三级行的共同努力下帮扶成效明显，支行全年新审批项目2个，累放贷款3.95亿元，日均存款较年初实现翻一番。
健全人才培养体系。娄底分行党委高度重视人才培养，不断加大人才培养力度，建立“有制度激励、有平台学习、有考试检验”人才培养体系。创造性推出青年成长成才积分管理，从“会想、会学、会写、会说、会干”五个模块量化考核，每月公布积分排名，排名靠前的青年员工将在评优评先、干部推荐和交流等方面优先考虑。搭建青年学习平台，坚持“身边教师”培训制度，利用每周四下班后的1小时开展“青学习”微课堂，将到课情况、课堂纪律纳入积分管理。推行“岗位大练兵”月考制度，将“青学习”课堂内容、行内最新文件制度纳入考试范围，考试结果与青年成长成才积分挂钩，进一步巩固学习成果，为实现娄底高质量发展提供人才保障。
优化老干服务保障。坚持“送温暖”工作常态化、制度化、规范化，积极做好节日慰问，健全经常联系的长效服务机制，尽心竭力为退休干部办实事、解难事。建立老干一对一结对帮扶机制，当好老干的“贴心人”，在政策范围内尽可能将福利待遇向老干倾斜。组织老干上老年大学，开展参观学习、健步走等活动，丰富老干业余文化生活，充分传达分行党委对老干老有所养、老有所乐的关心关怀。
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