华声在线5月21日讯（通讯员 李文 李雨超）为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，邵阳市邮政分公司以党建引领为核心，聚焦基层党组织建设与干部队伍优化双轮驱动，推出系列务实举措，推动全面从严治党向纵深发展，全面夯实高质量发展根基。
优化组织设置，织密党建“全覆盖”网络
针对基层组织建设短板，该分公司坚持科学布局与精准施策相结合。通过定期举办党务工作专题培训班、开展年度组织生活会及政治理论考核，实现基层党组织书记和党务工作者培训覆盖率100%，参训人员综合满意度达到90%以上。同步推进“两个百分百”工程：在偏远网点等薄弱领域建立党员联系机制，确保党的组织和工作覆盖率双达标；建立“月抽查+季通报”动态监测机制，推动组织体系从有形覆盖向有效覆盖升级。截至目前，基层党支部标准化达标率达100%，形成上下贯通、执行有力的组织闭环。
创新用人机制，激活年轻干部“一池春水”
坚持“赛场选马”与“梯队培养”并重，在年轻干部选拔中树起鲜明导向。2024年县域管理团队年轻化改革取得突破，35岁左右年轻干部担任班子成员的县分公司占比一半以上，35岁左右及以下年轻干部人数有序提升。构建“选育管用”全链条培养体系，通过季度轮岗交流、年度专业培训，全年组织中层及后备干部专题培训2场，覆盖100余人次，形成上下联动和选育管用环环相扣的优秀年轻干部工作体系。
树牢导向标尺，筑牢考核评价“硬标尺”
创新建立管理机制，在严格干部年度考核基础上，引入年度履职评估体系。同步强化“下”的刚性约束，制定《领导人员综合考评办法》，通过群众评议、业绩打分、领导评价等维度动态监测，对履职不力干部进行约谈提醒、岗位调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。
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来源：华声在线
