华声在线8月14日讯（通讯员 刘艳萍）打开学习强国“文化人才篇”，关于“坚持党管人才，加快建设文化强国”的嘱托振聋发聩。文化是民族的精神命脉。在隆回县鸭田镇村（社区）两委面临换届的背景下，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的收官年之际，乡镇作为国家治理的“神经末梢”，如何在党的领导下激活“一池春水”，激发高素质人才“回流”参与基层治理，成为当前基层党建工作的重要课题。
一、把“党管人才”写进村（社区）换届的第一张选票
党管人才不能仅仅是一句口号，要落实到换届的全过程，乡镇党委要抓好村级后备力量培养和人才回流。在村（社区）换届的关键节点，充分发挥领导核心作用，切实扛起主体责任。要深入实地调研，精准掌握各村（社区）人才状况，明确人才需求，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中挖掘人才，拓宽选人视野，为村（社区）换届注入新鲜血液。
二、打造“雁阵”式村级后备力量库，破解“青黄不接”
打造雁阵式后备力量库，破解“青黄不接”困局，核心在于跳出“换届才备”的短视思维，以制度活水滋养人才成长的沃土。把致富能手、返乡大学生、退役军人等纳入“雏雁”后备库，同时推行“1名村干部+1名后备力量”结对帮带机制，通过参与村务决策、跟进民生项目、化解邻里纠纷等“实战练兵”，让“雏雁”在基层一线学方法、增底气，避免“纸上谈兵”。只有持续蓄能、常态化培养，才能让村级力量“一茬接一茬”，为乡村振兴提供长效的人才支撑。
三、打通人才回流“最后一公里”，让“飞雁”变“归雁”
人才振兴是乡村振兴的核心引擎。学习强国“文化人才篇”中，不少昔日“北漂”“沪漂”如今成了“乡创”达人。乡镇党委需以乡情为纽带、政策为支撑、平台为载体，让回流人才“回得来、留得住、干得好”。要建立党建联村领导“面对面”恳谈机制，在春节、中秋等节点召开“雁归家园”茶话会，传递发展机遇，破除后顾之忧，用“乡愁”唤回赤子心，让人才愿意回。
《“十四五”文化发展规划》明确指出，要坚持党管干部、党管人才，把党的政治建设摆在首位，不断提高干部人才队伍素质能力，建设勇担使命责任、善于创新创造的时代新军。村（社区）换届是乡村治理的大事，也是党管人才的关键一役。乡镇党委只有坚持系统思维、链式推进，才能把换届选举的“关键一招”变成人才回流的“关键一招”，让更多“归雁”“头雁”在广袤田野展翅翱翔，为全面推进乡村振兴注入澎湃的人才动能，让乡村振兴的宏伟蓝图在希望的田野上变为现实。
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来源：华声在线
