华声在线9月2日讯（通讯员 谭艳春）初秋的湘潭市第五人民医院，两名精卫专业硕士研究生正式来院报到上班，他们的到来为精神卫生学科人才梯队再添鲜活力量。这并非偶然的惊喜，而是近两年来医院党委以“党管人才”为舵、以“人才强院”为帆，在人才建设航程中收获的丰硕果实。曾经困扰医院发展的精卫“人才荒”悄然缓解，一支结构优、能力过硬的精卫人才队伍正为守护群众心理健康注入蓬勃动能。
破局！
顶层之力打开引才新局面
面对精神卫生专业人才“引才难”的行业沉疴，医院党委班子立下“不破楼兰终不还”的攻坚决心，将人才建设置顶于医院发展战略，列为“一把手工程”的核心要务，从顶层设计到落地执行全程统筹主导、强力推进。积极对接跑政策、走访院校，精准把准人才需求“脉搏”，全力打通引才渠道“梗阻”，让求贤若渴的诚意切实转化为招才引智的扎实成效。
▲高层次人才引进签约仪式
2024年3月，医院主要领导带队远赴黑龙江省开展校园招聘，两名年轻人才的加入让临床科室注入了全新活力--这是医院时隔十年再度迎来精神医学专业的本科毕业生；同年10月，本、硕、博均毕业于中南大学精神卫生专业的范泽斌博士通过人才引进渠道成功入职，一举实现医院高层次人才的“零突破”。短短两年间，9名硕士及以上学历专业人才陆续扎根落户，高学历人才增幅高达69%，人才“蓄水池”容量与质量实现双重跃升，为医院发展注入源头活水。
▲上海精神卫生中心医联体协作医院揭牌仪式
深耕！
全链条培育筑牢成长根基
引得来更要育得好。医院精准绘制人才培养“路线图”，构建起覆盖成长全周期的育人生态体系，《医院高层次和急紧缺人才引进办法》《领导班子成员联系服务人才工作办法》等7项人才制度落地生根，人才专项经费足额纳入年度预算，绩效分配持续向临床骨干和科研尖兵倾斜，让实干者有舞台、奋斗者有奔头。
▲与湖南科技大学共建精神医学创新平台
与此同时，医院积极拓展合作版图，与多所高校和知名医院建立深度战略合作关系，建成科教研学中心与精神病学基础研究实验室；开设国家医学中心专家门诊、博士工作站等学术平台；通过“走出去取经”选送骨干赴上海精卫中心深造，“请进来传艺”邀请湘雅附二专家驻院指导，院内常态化技能培训等多元化培养路径，为人才成长按下“加速键”。近两年，医院医卫人才队伍建设成果显著，16名医卫骨干取得副高级以上职称，5名专家成功入选市级E类高层次人才和医卫骨干人才名单。从初出茅庐的青涩医者到独当一面的学科骨干，每一位医务工作者都在医院定制化搭建的成长赛道上奋力奔跑，用专业坚守与不懈钻研书写着成才路上的“加速度”篇章。
硕果！
人才活力书写发展新答卷
人才在发展沃土上结出累累硕果，为医院高质量发展注入强劲动能。引进的博士入职仅十个月便交出亮眼成绩单：两篇高质量SCI论文先后见刊，其中一篇以医院为唯一依托单位，实现了该领域研究的“零突破”；撰写的会议论文在国家级学术年会上以壁报形式展示交流，荣获突出壁报第三名；作为核心成员参与的国家级、省级课题成功立项，一举实现医院国、省级课题立项的历史性突破。
▲国家级突破！湘潭市第五人民医院牵头构建数智化心理健康服务平台
近两年来，人才驱动的创新效应持续释放。医院成功发表7篇SCI论文，科研实力稳步提升；各科室申报的省、市级科研项目中，共有29个科研项目成功立项，研究领域不断拓展；38项新技术、新项目通过评审论证会，创新动能持续释放；市域外患者来院门诊及住院占比最高分别达到31.78% 和20.15%，区域医疗中的辐射力与吸引力持续增强。如今，在人才梯队的坚实支撑下，医院学科建设实现持续升级，核心竞争力显著增强，正以昂扬的姿态为湖南省精神疾病区域医疗事业发展书写更加精彩的篇章。
新入职的硕士研究生由衷感慨：“在这里，我既看到了能让才华尽情施展的成长舞台，也真切感受到了浸润人心的奋斗温度。”
从曾经的人才短缺到如今的人才汇聚，湘潭市五医院党委班子始终以实干作答，生动诠释着“党管人才”的深刻内涵。如今，这支充盈着专业力量与责任担当的人才队伍，正以坚定的步伐与不懈的探索，书写着精神卫生事业高质量发展的崭新篇章。
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来源：华声在线
