“人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动能。”近年来，湖南省邵阳市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实新时代人才工作理念，锚定行业现代化建设目标，以“育才有方、用才有道、留才有术”的系统思维，构建起多层次、全链条的人才发展体系，让各类人才各展其长、各得其所，为烟草事业发展注入强劲活力。
（青年说“清廉”座谈会）
精准滴灌，铺就人才成长“快车道”
“从职场新人到能独当一面的骨干，‘一人一策’的培养方案帮我少走了三年弯路。”洞口县烟草专卖局专卖稽查员刘伯虎的成长轨迹，正是邵阳烟草精准培育人才的生动写照。针对青年员工占比高的特点，邵阳烟草摒弃“大水漫灌”模式，通过绘制能力雷达图精准定位短板，为每位员工量身定制成长方案。
在培育载体上，邵阳烟草搭建起多元化学习平台。洞口县局开设“星期三青年夜校”，以“每周一学”递进式训练夯实基础，2025年已有4人实现职业技能等级晋升，专业技术人才占比提升至36.36%。武冈市局依托“天添向上·数智”创新工作室，推行“订单式辅导+导师带徒”模式，00后员工张瑄参与的课题组斩获湖南省优秀质量管理小组称号。分层分类的培育体系，让青年人才在实践中快速成长。
（青年能人工作室）
搭台赋能，激活干事创业“动力源”
“以前是独自摸索，现在有平台支撑、团队协作，创新底气更足了。”这是邵阳烟草员工的普遍感受。公司聚焦业务痛点，搭建特色平台，让人才在实战中锤炼本领。
在内部，创新工作室成为攻坚主阵地。新邵县局“湖南之心”创新工作室汇聚多部门骨干，两年内完成10项QC课题与创新成果验收；武冈市局通过轮岗锻炼培养“一专多能”人才，00后员工周雨欣主动请缨到基层管服所，在服务零售户的实践中练就硬功夫。在外部，行业竞赛成为“练兵场”，全市系统47名数字人才在省级数字创客大赛中斩获佳绩，专卖队伍在岗位技能竞赛中屡获团体大奖。
（中青年干部培训）
面向零售终端，邵阳烟草延伸人才培育链条。通过职业化零售客户培训，大祥区零售户黄元元完成从杂货铺老板到“湘汇636”现代终端店主的蜕变，销售额逆势增长50%。如今他作为“金牌宣讲师”，足迹遍布九县三区，手把手传授经营技巧，带动同行共同成长。内育骨干、外带同行的模式，构建起共赢的人才生态。
铸魂固本，涵养风清气正“好生态”
“既要练本领，更要修品格。”邵阳烟草始终坚持把政治引领和廉洁教育贯穿人才培养全过程。洞口县局开展“精一邵烟”精神教育，通过先进事迹宣讲筑牢员工信仰之基，还组建兼职纪检监察员队伍，以“周汇报、月培训、季教育”机制强化廉洁意识，3名青年骨干入选全省系统巡察人才库。
（企业文化展厅）
在文化引领中涵养担当精神。武冈市局00后员工杨证翔将清廉教育融入脱口秀创作，在“清廉湘烟”建设成果交流会上，用生动形式解读“七笔账”，让廉洁理念深入人心。黄元元带领20余户零售户组建“636公益团”，走进乡村小学捐赠物资、助农采摘，将商业服务延伸为公益行动，让“传递温度”成为行业共识。
从青年骨干到零售商户，从技能提升到品格锤炼，邵阳烟草以系统思维打造人才成长沃土。如今，这里既有00后青年挑大梁的朝气，有技术骨干攻难关的锐气，更有行业同仁共发展的正气。这支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，正以蓬勃活力为湖南烟草高质量发展注入不竭动能。（通讯员 曾师节 陶润钊）
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来源：华声在线
