在基层单位，尤其在工作人数少、管理半径短的“小单位”，如何破解人情圈子密、“老好人”思想重等清廉监督困境，推动清廉建设真正落地生根、提质增效？今年以来，湖南省张家界市武陵源区烟草专卖局（分公司）立足自身实际，积极探索“三小三化”监督模式，让清廉之风渗透日常、融入平常，为基层小微权力规范运行、纪律作风优良建设提供生动实践。
立足“小环境”，推动制度监管“透明化”
（制度公开墙）
“单位小，同事间往往更加熟络，监督有时难免抹不开面子。”这是不少基层单位面临的共性监督困扰。
一直以来，武陵源区局直面问题根源，明确将“透明化”作为破题关键。系统梳理监管脉络，制定21条具体监督计划，依托“清廉湘烟”数字监督管理平台整理归纳制度文件100余份，实现制度线上集中管理、便捷查询。创新打造实体“制度公示墙”，推动财务管理、项目实施等关键领域监督重点、监督标准实时公开、动态更新。建立完善监督举报激励机制，按月发布监督通报与奖惩情况，“通报警示”筑牢思想防线，“正向激励”激发监督热情，通过“警示+激励”双向发力打破“人情圈”，积极营造“人人能监督、事事可监督”的“阳光”氛围，使监督从“软约束”转变为“硬规矩”。
用活“小时段”，实现思想监督“常态化”
（局领导谈话）
得益于“小单位”人际距离近、沟通便捷的体量优势，武陵源区局将干部职工思想教育融入日常、抓在经常，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
分层分类建立谈心谈话机制，累计开展局领导“一对一”谈心谈话50余人次，通过“拉家常”式沟通交流，在思想交换中准确掌握干部职工“八小时内外”的工作生活状况和思想变化，有效发现年轻干部在生活作息、纪律作风等方面的苗头性、倾向性问题3个，及时介入引导，精准源头化解，切实做到抓早抓小、防微杜渐。将网络意识形态纳入日常监管重点，建立干部职工自媒体账号台账，安排专人定期浏览提醒，引导全体干部职工规范网络言行，有效防范因网络行为失察失管而引发的风险隐患，推动思想防线延伸至网络空间。
找准“小角度”，促进廉洁文化“长效化”
（开展文化沙龙）
清廉建设离不开文化滋养。武陵源区局从“小角度”着手，以软实力建设为抓手，推动清廉文化建设走深走实、长治长效。
将清廉文化建设与“知敬畏、懂感恩、爱岗位”等主题活动深度融合，通过举办文化沙龙、征集清廉征文、自主拍摄制作“家庭助廉”微视频等形式，让干部职工及其家属从被动接受教育变为主动参与建设，家企协同筑牢清廉思想防线。拓展完善宣传阵地，将清廉文化教育触角从机关内部延伸至服务管理的零售终端，利用店铺宣传栏、电子显示屏等，滚动播放清廉“小贴士”“小提醒”80余条，面向零售客户、消费者等更广泛的社会群体传递清廉价值。打造清廉“指尖”课堂，定期精选推送警示教育案例、法规政策解读等内容，推动清廉理念从“入眼入耳”向“入心入行”转化。
基层单位作为贯彻落实上级各项决策部署的“最后一公里”，清廉建设并非要“大动干戈”，而是更要因地制宜、精准施策，从“小”处着眼、从“常”处用力、从“实”处落地，充分激活基层监督的“神经末梢”，为实现高质量发展和现代化建设夯实清廉根基。
（通讯员 邢程）
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来源：华声在线
