华声在线3月17日讯（通讯员 刘颖）“如果我能走上这个岗位，我将从三个方面守住廉洁底线……” 2026年3月16日下午，长沙市望城区重点建设项目事务中心会议室内气氛紧张而热烈，一场别开生面的中层干部竞岗述职测评会正在这里举行。来自不同部室的竞岗者们依次登台，围绕个人基本情况、现实表现、竞岗理由、工作思路及防风险守底线五个方面，亮成绩、谈打算、表决心，接受全体干部职工的现场检阅。
登台亮剑：从“幕后”走到“台前”
这不仅是一次竞争，更是一次难得的展示和交流。短短十分钟的述职时间里，竞岗者们既要回顾过往工作实绩，更要拿出对未来岗位的清晰规划，还要直面如何防范廉政风险这一“必答题”。
述职台上，有人用数据说话，梳理近年来的工作亮点；有人以案例支撑，分享破解难题的心得体会；有人从问题切入，提出改进工作的创新思路。“防风险守底线”成为高频词，每一位竞岗者都结合岗位实际，就如何落实“一岗双责”、守住廉洁底线作出郑重承诺，展现了新时代干部的政治自觉和担当精神。
民主测评：把“话语权”交给全体干部职工
述职结束后，现场进入民主测评环节。全体干部职工化身为“考官”，手持测评表，从德、能、勤、绩、廉等多个维度对竞岗者进行无记名打分。
这样的形式很公平，谁干得好、谁能力强，大家都看在眼里。测评结果将作为党组确定考察对象的重要依据，真正把评价干部的“话语权”交到群众手中，让选人用人过程在阳光下运行。
机制创新：构建全链条竞争上岗体系
此次竞岗并非一次简单的“一述了之”。据了解，望城区重建中心党组始终秉持党管干部、任人唯贤的原则，精心设计了涵盖公开报名、资格审查、竞岗述职、民主测评、组织考察、正式任用六大环节的全链条竞争上岗机制。
在竞岗述职和民主测评之后，派驻纪检组、相关部室分管领导及人事工作分管领导将组成考察组，对考察对象进行深入谈话，全面了解其德才表现和廉洁自律情况。最终由中心党组集体研究确定拟任人选，并进行任前公示，确保整个流程公开公平、风清气正。
激发活力：让“有为者”有位
“我们就是要通过这种‘赛场选马’的方式，打破论资排辈的隐形台阶，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。”中心党组相关负责人表示。
此次竞岗述职测评会的成功举办，不仅为优秀干部提供了展示自我、公平竞争的平台，更在全中心树立了“能者上、优者奖”的鲜明导向。现场一位年轻干部感慨：“看到台上的同事侃侃而谈，我也备受鼓舞，今后要更加努力工作，争取下次也能站上这个讲台。”
目前，竞岗工作已进入组织考察阶段。随着一批政治过硬、能力突出、群众认可的中层干部走上新岗位，望城区重建中心干部队伍的活力将进一步迸发，为单位高质量发展注入强劲动力。
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来源：华声在线
