华声在线4月28日讯（通讯员 欧阳梅兰）为政之要，惟在得人；事业之兴，关键在人。干部是地质事业高质量发展的中坚力量，是保障国家资源安全、服务地方发展大局的核心支撑。立足新时代地质工作新使命，必须坚持守正创新、系统发力，紧扣选、育、管、用关键环节，持续建强干部队伍，着力锻造忠诚干净担当、堪当重任的高素质专业化地质铁军，为全省地质事业行稳致远提供坚强组织保证。
选干部要“重德重绩”更要“精准识人”，树牢干事创业“风向标”
选人用人是干部工作的第一道关口，导向正确则群贤毕至。坚持把政治标准放在首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当，把坚守初心使命、恪守纪律规矩、践行地质报国作为首要标尺，坚决把政治上不合格、作风不过硬、廉洁有问题的人挡在门外。坚持以事择人、人岗相适，打破论资排辈、平衡照顾，不搞求全责备、唯票唯分，注重在野外一线、重大项目、技术攻关、灾害处置等急难险重任务中识别干部，重点选拔懂地质、精业务、善管理、肯奉献的实干型人才。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，多到现场看、多见具体事、多听群众说，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
育干部要“搭台赋能”更要“实践淬炼”，练就攻坚克难“硬本领”
育人是干部队伍建设的基础工程，既要精心浇灌，更要实战磨砺。紧扣地质工作数字化、智能化、生态化转型需求，实施精准赋能培育，围绕智能勘查、生态修复、灾害防治、资源保障等重点领域，常态化开展业务培训、技术交流、导师帮带，帮助干部补知识短板、强能力弱项、拓专业视野。坚持在事上磨、在难中练，有计划选派干部到野外项目部、科研课题组、管理关键岗、基层服务点墩苗历练，让干部在深山戈壁经风雨、在复杂任务中见世面、在破解难题长才干，不断提升统筹谋划、技术攻坚、群众工作、风险防范四种能力。注重思想淬炼与作风养成，传承弘扬 “三光荣”“四特别” 地质精神，引导干部树立正确政绩观，涵养脚踏实地、潜心钻研、清正廉洁的优良品格，做到心中有信仰、脚下有力量、手上有绝活。
管干部要“严管厚爱”更要“常态长效”，筑牢干净干事“防火墙”
好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部管理全过程。强化政治监督、日常监督、专项监督，紧盯项目管理、资金使用、物资采购、选人用人等关键环节，抓早抓小、防微杜渐，及时纠偏纠错，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全从严管理机制，规范履职行为、压实岗位责任、强化制度执行，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。坚持激励担当、宽容失误，落实“三个区分开来”要求，为敢于负责、勇于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。加强人文关怀与心理疏导，帮助解决工作生活的实际困难，让干部感受到组织温暖，激发干事内生动力。
用干部要“人尽其才”更要“激励担当”，激活干事创业“动力源”
用人是干部工作的最终目标，用对一人、激活一片。坚持知人善任、用当其时、用其所长，根据干部专业特长、性格特点、能力优势，合理安排岗位、明确职责分工，让专业的人干专业的事，让优秀人才在关键岗位、重要领域大展拳脚、各尽其才。健全重实干、重实绩、重担当的考核评价机制，将找矿突破、项目成效、技术创新、服务民生、安全保密等作为核心评价内容，让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。强化考核结果运用，与评优评先、提拔任用、绩效分配、职称评定直接挂钩，让实干者实惠、优秀者优先、吃苦者吃香。大力营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，引导广大干部以 “时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放” 的执行力，主动投身新一轮找矿突破战略行动，在服务国家资源安全、湖南高质量发展中展现新担当、新作为。
事业因人才而兴，队伍因实干而强。新征程上，我们将始终坚持党管干部原则，以守正创新精神抓实干部选育管用，不断提升干部工作科学化、规范化、精准化水平，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的新时代地质铁军，为奋力谱写湖南地质事业新篇章、保障国家能源资源安全贡献坚实力量！
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来源：华声在线
